7 znaků, že ve vaší firmě vládne nízké psychologické bezpečí
Může to vypadat, jako že vše funguje. Zdání ale klame. Pokud v týmu pozorujete některé z těchto situací, je to signál nízkého psychologického bezpečí.
- Na poradách nikdo neklade moc otázek.
- O problematických tématech se téměř nemluví. Všichni se nepříjemným rozhovorům chtějí vyhnout.
- Členové v týmu nedostávají pravidelně zpětnou vazbu a ani ji nevyžadují.
- Když se stane chyba, lidé ji skrývají nebo obviňují ostatní.
- Není zvykem žádat někoho o pomoc. Každý si musí nějak poradit.
- Vypadá to, že se v týmu všichni shodnou a sdílejí stejný názor.
- Členové týmu se vzájemně vnímají jako konkurence.
Důsledky nízkého psychologického bezpečí si pak zaměstnanci nezřídka berou s sebou do terapie. Terapeuti z Hedepy se tak u klientů setkávají s typickými výroky jako:
„Nemůžu si říct o zkrácený úvazek kvůli dětem, kolegyně by se na mě dívaly skrz prsty.“
„Mám pocit, že mě na poradě přehlížejí, že na mém názoru nezáleží.“
„Stojíme tam každé ráno vyrovnaní v řadě jak na odstřel.“